¿Cuánto Tiempo Puede Permanecer Abierto Un Reclamo De Compensación Para Trabajadores En Nueva York?
¿Qué es la Compensación de Trabajadores?
La compensación para trabajadores es un beneficio que todas las empresas tienen para ofrecer a sus empleados.
La compensación para trabajadores brinda atención médica a los trabajadores que han sufrido una lesión relacionada con el trabajo o han desarrollado una enfermedad debido a sus actividades en el trabajo. Sin embargo, la atención médica no es el único beneficio de compensación proporcionado.
La compensación para trabajadores brinda cobertura por salarios perdidos, gastos funerarios y otros gastos fuera de presupuesto relacionados con la lesión.
¿Por cuánto tiempo es válido un reclamo de compensación para trabajadores?
Una pregunta frecuente es, ¿cuánto tiempo puede permanecer abierto un reclamo de compensación para trabajadores? La respuesta variará dependiendo del estado donde se presentó el reclamo.
Aunque la compensación para trabajadores es un programa federal, la ley de compensación no es la misma para todos los estados. Cada estado puede determinar diferentes leyes y reglas para los reclamos de compensación de los trabajadores. En algunos estados, los casos de compensación laboral pueden permanecer abiertos indefinidamente, mientras que, en otros estados, hay un límite de tiempo.
En el estado de Nueva York, por ejemplo, un empleado lesionado en un accidente de trabajo tiene que reportar la ocurrencia en 30 días o menos y puede presentar un reclamo dentro de los 2 años a partir de la fecha del evento. El reclamo puede permanecer abierto por dos años desde la fecha en que ocurrió el accidente o desde la fecha del último pago.
La fecha que sea posterior es la que se usará para comenzar la cuenta regresiva de los dos años antes de que expire el estatuto de limitaciones.
Por ejemplo, si el accidente ocurrió el 1 de marzo de 2021 pero el último pago fue el 15 de marzo de 2021, el estatuto de limitaciones vencerá el 15 de marzo de 2023.
Como se indicó anteriormente, el estatuto de limitaciones puede variar de un estado a otro. Como resultado, si se lesionó en el trabajo, es fundamental que busque asistencia legal de un abogado de compensación que esté familiarizado con la legislación de su estado.
¿Cómo Se Determina El Costo De La Compensación Para Trabajadores?
El costo de un reclamo de compensación para trabajadores es difícil de calcular. Recuerde que un trabajador lesionado puede solicitar una compensación por sus costos de tratamiento médico (tanto actuales como futuros), pérdida de salario y, en caso de muerte, gastos de entierro.
Los reclamos de compensación del trabajador deben pagar todos los gastos incurridos como resultado de la lesión. Esto puede parecer simple, calcular todos los gastos y luego determinar por lo que debe ser compensado. Sin embargo, no es tan simple como eso.
En muchos casos, algunas lesiones pueden dejar secuelas en los trabajadores durante muchos años o incluso de forma permanente. Como resultado, estimar cuánto dinero se gastará en atención médica durante el resto de la vida de una persona puede ser un desafío.
Además, si el trabajador herido en el trabajo no puede ejecutar ciertas tareas que le impiden hacer lo que solía hacer para ganarse la vida, debe ser compensado por la posible pérdida de ingresos.
Por todo ello, es frecuente ver trabajadores lesionados que han obtenido una indemnización por un accidente laboral pero la cantidad de dinero recibida es insuficiente para hacer frente a todos los gastos que se puedan producir a lo largo del tiempo.
Los abogados experimentados en compensación laboral pueden ayudarlo a determinar con precisión la cantidad de dinero por la que debe recibir una compensación.
¿Cuál Es El Límite De Tiempo Para Presentar Un Reclamo De Compensación Para Trabajadores?
La cantidad de tiempo que un trabajador lesionado puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores varía según el estado donde se presente el reclamo.
Por ejemplo, en Nueva York, una persona que sufrió una lesión en el trabajo tiene 2 años a partir de la fecha del accidente para presentar un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, si estamos hablando de una enfermedad que se desarrolló a lo largo de los años debido a la naturaleza de su trabajo, el plazo de prescripción es de dos años a partir de la fecha “debe haberlo sabido”.
Considere a alguien que ha trabajado en una fábrica durante 20 años y está experimentando signos de enfermedad respiratoria. Esta persona visita a un médico, quien concluye que el trabajador tiene una afección respiratoria a consecuencia de los químicos utilizados en la planta.
La fecha en que esta persona “debería haber sabido” sería la fecha en que el médico diagnosticó la enfermedad.
En conclusión, sin importar en qué estado viva, la recomendación siempre será presentar un reclamo de compensación para trabajadores lo antes posible, sin importar si los síntomas son leves.
No cometa el error de presentar un reclamo solo cuando el dolor es insoportable, especialmente si el dolor podría haberse evitado.
¿Qué es la Invalidez Parcial Permanente (PPD)?
La Incapacidad Permanente Parcial es un beneficio que se paga a los trabajadores que han perdido el uso de una parte del cuerpo, sistema u órgano de manera permanente y esta deficiencia les impide trabajar.
Los trabajadores no reciben instantáneamente los beneficios de PPD. Los beneficios de PPD comienzan a acumularse una vez que los beneficios de discapacidad total temporal (TTD) han expirado, o desde la fecha de la lesión si no se paga TTD.
¿Se puede cubrir una lesión antigua con la compensación de los trabajadores?
Es posible que una vieja lesión se agrave después de algunos años. Si esto sucede, en el estado de Nueva York, es posible presentar un segundo reclamo.
Tenga en cuenta que las compañías de seguros no le facilitarán la recuperación de una compensación adicional. Pero si tiene un buen abogado de compensación laboral y registros médicos y más evidencia que respalde su reclamo, es muy probable que pueda ser compensado.
¿Hay Excepciones al Estatuto deLlimitaciones?
En Nueva York, existe una ley especial para la pérdida auditiva. Los trabajadores que sufren pérdida de audición pueden no notarlo inmediatamente. Por esa razón, las leyes de compensación de Nueva York permiten que los trabajadores informen la pérdida auditiva dentro de los 3 meses posteriores a que los trabajadores abandonaron el lugar de trabajo ruidoso o dejaron de trabajar para la empresa.
Reporté una lesión laboral, ¿puedo ser despedido por eso?
Ser despedido por denunciar un accidente de trabajo es posible pero también es algo muy sospechoso. Después de ser despedido, puede perder sus beneficios de compensación.
Si fuiste despedido después de informar una lesión laboral y cree que sucedió porque su empleador no quiere ser responsable de sus lesiones, debe emprender acciones legales de inmediato. Busque la representación legal de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores.
Greenberg & Stein PC. es una prestigiosa firma de abogados en Nueva York. Nuestros abogados tienen una vasta experiencia en el manejo de casos de compensación laboral. Si recientemente sufrió una lesión en el trabajo y no sabe qué hacer, no dude en contactarnos.
Para concertar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados para analizar su caso, contáctenos al 212-681-2535.