Su reclamo de compensación de trabajadores fue rechazado?

Si recibió una notificación que su reclamo de beneficios para compensación de trabajadores fue rechazado? Sin importar que su reclamo fuera rechazado por la Junta de Compensación de trabajadores o por la compañía de seguros de su empleador, usted no debe perder la esperanza. Debe recordar que usted tiene opciones y no está solo. De hecho, muchos reclamos validos son rechazados o devaluados todos los días. Los proveedores del seguro de compensación de trabajadores están raramente viendo por los mejores intereses del trabajador lesionado, y están usualmente solo consientes con incrementar sus ganancias bajando altos pagos.

Razones de rechazo de reclamos

Aquí en Greenberg & Stein, P.C., nuestros procuradores de lesiones personales de la ciudad de Nueva York han manejado suficientes casos de compensación de trabajadores para ganar suficiente entendimiento de cómo el sistema legal funciona. Sobre años, hemos visto un sin número de reclamos de compensación de trabajadores validos que han sido negados por una variedad de razones. Abajo, hemos enlistado algunas de las más comunes excusas de negación de los reclamos. Le invitamos a que llame a nuestra compañía hoy mismo para que hable con un profesional legal quien lo puede ayudar a apelar reclamo negado.

• Contratistas independientes
  Una de las más comunes razones del por qué los reclamos de compensación de trabajadores son negados es porque los empleadores argumentan que usted trabajó como contratista independiente y no es un trabajador directo de la compañía. Más y más compañías argumentan para evadir su responsabilidad
• Condiciones Pre-existentes
  Si su reclamo ha sido negado por la compañía de seguros, tal vez sea porque ellos creen que su lesión existía con anterioridad a su accidente de trabajo. Si es verdad, usted no podrá reclamar la compensación de trabajadores. Pero, si una lesión anterior fue exacerbada por sus condiciones de trabajo o un accidente de trabajo, su reclamo no deberá ser negado. Nuestra compañía puede ayudarle a identificar y probar la exacta causa de su lesión.
• Lesiones No-Serias
  Algunas veces, empleadores o aseguradores de compensación de trabajadores argumentaran que sus lesiones no son realmente severas como usted dice que son. Ellos tal vez argumentaran que usted no necesita tratamiento médico por su lesión; y que usted necesito tiempo fuera del trabajo para su recuperación
• Falta de notificación por escrito
  Empleadores dirán algunas veces que usted no notifico a la compañía por escrito de sus lesiones dentro de los 30 días que la ley dice. Empleadores también negaran su reclamo porque su notificación fue recibida después de los 30 días estipulados. Esto puede ser contestado, y trabajaremos para reunir la evidencia necesaria para probar que usted contacto a su empleador dentro del tiempo necesario y estipulado
• Trayectos Adicionales
  Como es mencionado arriba, algunos empleadores trataran de probar que usted estaba conduciendo asuntos personales en el tiempo de la empresa cuando se lesiono. Estos casos usualmente envuelven lesiones que ocurrieron afuera del lugar de trabajo cuando usted conducía un vehículo de la compañía o cuando hacia un recado a la compañía.

Estas negaciones prueban que algunos empleadores solo les importa sus costos y su responsabilidad más que la salud y bienestar de sus empleados lesionados. Mientras más reclamos de compensación de trabajadores se presenten, más altos son los costos para los empleadores. Cuando usted presenta un caso de compensación de trabajadores en la ciudad de Nueva York, usted debe anticipar que su empleador usara una agencia de investigación para monitorear sus actividades diarias. Si recibe una notificación que su reclamo fue negado, usted debe contactar a nuestro equipo en Greenberg & Stein, P.C. inmediatamente

Peleando por los Beneficios de la Compensación para Trabajadores

Cuando apelemos a su reclamo negado ante el juez de compensación de trabajadores de Nueva York, presentaremos evidencia y testimonio de cómo usted debe recibir los beneficios de la compensación para trabajadores. Es especialmente de gran ayuda tener a su lado un profesional en temas legales durante cada paso en el procesos de apelación, para incrementar la oportunidad de una exitosa recuperación de beneficios