Puedo demandar si soy un trabajador indocumentado?

Si usted o un ser querido está “indocumentado” en los Estados Unidos, todavía tiene el derecho de demandar en un tribunal de justicia. La Decimocuarta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos nos otorga el derecho a no perder nuestra vida, libertad o propiedad sin un juicio justo. La Decimocuarta Enmienda también le garantiza la misma protección ante la ley, incluso si está indocumentado.

Se estima que hay más de 500.000 inmigrantes ilegales en la ciudad de Nueva York. Si usted o un ser querido son indocumentados, entonces usted es uno de los miles de trabajadores indocumentados en nuestra ciudad que a menudo trabajan en industrias como restaurantes, conserjería, construcción y servicios domésticos. Como tal, generalmente usted está protegido por las leyes de empleo federales, estatales y locales.

Actualmente, el salario mínimo federal para los empleados cubiertos no exentos es de $7.25 por hora. En Nueva York, el salario mínimo es el mismo, aunque hay una legislación pendiente en Nueva York para aumentar el salario mínimo a $8.50 por hora. También es importante tener en cuenta que los empleados que reciben propinas como parte de su empleo pueden recibir un salario mínimo más bajo. El monto de este llamado «crédito de propinas» se establece en cada estado.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece las leyes federales de salarios y cubre a todos los empleados que participan en el comercio interestatal o que trabajan para una empresa con al menos dos empleados y unas ventas totales de $500.000.00.

La ley laboral de Nueva York define a un trabajador como cualquier persona empleada o autorizada a trabajar para un empleador en cualquier ocupación, aunque algunas ocupaciones están excluidas de esta ley. Debido a las leyes laborales en Nueva York, los trabajadores indocumentados tienen derecho al mismo salario mínimo y a las horas extraordinarias como cualquier otro trabajador.

Además de las leyes de salario mínimo y horas extraordinarias, los gobiernos federales, estatales y muchos gobiernos locales, incluida la ciudad de Nueva York, prohíben a cualquier empleador discriminar a los empleados por motivos de raza, sexo, edad, religión, discapacidad y origen nacional, solo por mencionar unos pocos.

Las leyes federales, estatales y municipales contra la discriminación no contienen ninguna excepción o exclusión para los trabajadores indocumentados. Si bien su empleador puede contratar trabajadores indocumentados, no se les permite discriminarlos.

La ciudad de Nueva York también es llamada «ciudad santuario», lo que significa que limita su cooperación con las autoridades federales de inmigración. Además, si usted es un inmigrante indocumentado, puede tener la capacidad de recibir una tarjeta ID municipal, lo cual significa que usted tiene una identificación.

Si usted es un trabajador indocumentado y se lesiona mientras realiza su trabajo, es posible que sea elegible para recibir beneficios de compensación laboral y se le permita presentar un reclamo por su lesión.

La compensación para trabajadores paga la atención médica y puede proporcionar cobertura por discapacidad, por lo que podría recuperar el salario perdido si su discapacidad le impide realizar su trabajo.

Como trabajador indocumentado, debe saber a qué tiene derecho en cuanto a las protecciones legales. Los empleadores no pueden tomar represalias contra usted y no puede ser rechazado por un reclamo por lesiones laborales si es un trabajador indocumentado.

Si sufrió una lesión en su trabajo o enfrentó alguna forma de represalia, está dentro de sus derechos legales hablar con uno de nuestros abogados con experiencia en accidentes de trabajo en Nueva York en Greenberg & Stein.

Después de revisar los detalles de su caso, lo guiaremos paso a paso a través del proceso y nos aseguraremos de que le rindan cuentas todas las partes legalmente responsables y lucharemos para garantizar que reciba la justicia que merece, independientemente de su estado migratorio.

Lo que diferencia a Greenberg & Stein de otras empresas es nuestra dedicación a la satisfacción del cliente con nuestro servicio personalizado, sin importar cuán grande o pequeño sea el caso.

No pierda tiempo, hable con uno de nuestros abogados de accidentes de trabajo aquí en Greenberg & Stein de inmediato para discutir si su caso podría calificar para una compensación adicional. Llámenos hoy al 888-411-3966 para programar su consulta gratuita.

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