Seguridad en el Trabajo en la Ciudad de Nueva York

Los empleadores de la ciudad de Nueva York tienen una responsabilidad ética y legal de proporcionar a sus empleados un entorno de trabajo seguro en de forma diaria. La seguridad en el lugar de trabajo  en la ciudad de Nueva York es una inmensa responsabilidad y necesaria para asegurar que el lugar de trabajo se mantenga libre de máquinas peligrosas y sustancias químicas tóxicas, y que los trabajadores esten protegidos contra cualquier violación de las normas de trabajo establecidas por la Administración de Salud Ocupacional de Estados Unidos (OSHA ).

La OSHA fue establecida en 1971 y ha tenido un efecto dramático en la seguridad en el trabajo desde entonces. Se estima que en 1970 alrededor de 14.000 trabajadores fueron asesinados en el trabajo, y esta cifra cayó hasta un mínimo de 4.340 en 2009. Esto a pesar del hecho de que el empleo en Estados Unidos casi se ha duplicado y ahora hay más de 130 millones de trabajadores en más de 7,2 millones de lugares de trabajo. Con el fin de prevenir los accidentes de trabajo, la OSHA ha creado muchas normas y directrices para las diferentes industrias.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo, usted puede ser capaz de obtener una compensación por los daños y perjuicios que haya sufrido. De hecho, usted puede buscar compensación incluso si no se lesionó, si usted es capaz de demostrar que la empresa para la que trabaja no estaba siendo participe de las mejores prácticas. Para hacerlo, necesita la ayuda de un abogado experimentado en lesiones en la Ciudad de Nueva York que entiende las leyes de compensación de los trabajadores del estado y las pautas de OSHA también.

Sobre el Plan Estatal de Nueva York

Bajo la Sección 27 (a) de la Ley del Trabajo de Nueva York, el Plan Estatal de Nueva York para Empleados Públicos de Seguridad y Salud (PESH) asume la responsabilidad de la promoción de la salud y la seguridad de los más de 2 millones de empleados públicos estatales y locales en todo el estado. Otras secciones de este plan proporcionan normas de salud y seguridad en el trabajo para todos los empleadores del sector público en el Estado, y estas normas deben ser «al menos tan eficaces» como los estándares federales de OSHA. OSHA, a nivel federal mantiene jurisdicción sobre todos los lugares de trabajo del sector privado en Nueva York, que incluye sectores como el marítimo, militar, larga apuntalamiento, el Servicio Postal de Estados Unidos, la construcción y más.

Algunas de las normas que los empleadores de Nueva York deben prestar atención son:

  • El requisito de proporcionar capacitación y controles médicos apropiados cuando sea necesario
  • La obligación de reportar, el puesto, y rectificar las citaciones de OSHA
  • El requisito de reportar cualquier accidente laboral mortal
  • El requisito de reportar cualquier accidente que resultó en la hospitalización de tres o más empleados
  • La obligación de llevar un registro detallado de todas las lesiones, enfermedades, accidentes y muertes en el lugar de trabajo
  • El requisito para asegurar que todos los empleados están provistos de equipos de trabajo seguro y materiales

A pesar de estas regulaciones, las lesiones y enfermedades ocupacionales siguen ocurriendo a un ritmo alarmante. Se estima que estas lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo cuestan a la economía estadounidense más o menos $ 250 mil millones al año a causa de los gastos médicos y pérdida de productividad, de acuerdo con datos del gobierno, y aproximadamente el 40% de los gastos médicos de los riesgos laborales son pagados por los programas públicos como Medicare. Muchos estudios muestran que la inversión en seguridad en el trabajo ahorra dinero y protege la vida de los trabajadores y los empleadores deben rendir cuentas cuando su negligencia cause daño o perjuicio a los trabajadores.